5 sinais de que seus funcionários acham que você é um péssimo patrão
Desde que me entendo por gente tenho visto empresas, pequenas, médias ou grandes falarem que querem que o colaborador vá além de sua capacidade, que dê o seu máximo pela empresa e que sempre mantenham o entusiasmo e a inovação em mente.
Pois bem, acredito que a maioria que eu conheço vá além em algum momento de suas carreiras, mas tenho certeza que os diretores ou donos dessas empresas acham que eles não dão o sangue pela corporação, para alguns ainda você pode ser apenas "preguiçoso", mas com potencial, enfim, existem pessoas assim e aos montes!
Abra sua mente e veja se algum desses sinais acontecem ou já aconteceu em sua empresa:
1 - Param de conversar quando o diretor/dono chega. Se você entra na cozinha da empresa onde seus funcionários estão conversando e de repente todos ficam quietos; ou eles se levantam e vão embora; ou inventam qualquer assunto para mudar o tipo de conversa.
2 - Você tem vários puxa-sacos. Claro que qualquer ambiente de trabalho existem esse tipo de funcionário, mas quando existem muitos, a mensagem pode ser clara, só assim veem uma chance de serem promovidos e isto significa que você é um péssimo patrão.
3 - As pessoas não falam suas ideias ou convicções nas reuniões. Se acontece isso com frequência, o problema também é você, por que, ou eles pensam que você responderá mal ou sua fama o precede, pois já devem ter abrido a boca em uma reunião e você não deu atenção necessária para o colaborador.
4 - Você não ouve as piores coisas até que elas já aconteceram. Isto significa que as pessoas tem medo de dizer a verdade, então fazem de tudo para esconder os fatos com medo da repercussão.
5 - Você não dá a atenção necessária ao feedback. Se existem funcionários com coragem suficiente para lhe dizer o que ele pensa ou fazer uma reclamação, e você não agiu com racionalidade ou descordou do que lhe foi dito, os funcionários definitivamente não tem nenhum respeito pela sua pessoa.
Se depois de uma auto reflexão, você se identificou com 2 ou mais sinais, repense suas atitudes dentro da empresa, porque realmente você só saberá dos problemas ou soluções, depois que a vaca já foi pro brejo, e se isso acontecer pode ser tarde demais.
Pois bem, acredito que a maioria que eu conheço vá além em algum momento de suas carreiras, mas tenho certeza que os diretores ou donos dessas empresas acham que eles não dão o sangue pela corporação, para alguns ainda você pode ser apenas "preguiçoso", mas com potencial, enfim, existem pessoas assim e aos montes!
Abra sua mente e veja se algum desses sinais acontecem ou já aconteceu em sua empresa:
1 - Param de conversar quando o diretor/dono chega. Se você entra na cozinha da empresa onde seus funcionários estão conversando e de repente todos ficam quietos; ou eles se levantam e vão embora; ou inventam qualquer assunto para mudar o tipo de conversa.
2 - Você tem vários puxa-sacos. Claro que qualquer ambiente de trabalho existem esse tipo de funcionário, mas quando existem muitos, a mensagem pode ser clara, só assim veem uma chance de serem promovidos e isto significa que você é um péssimo patrão.
3 - As pessoas não falam suas ideias ou convicções nas reuniões. Se acontece isso com frequência, o problema também é você, por que, ou eles pensam que você responderá mal ou sua fama o precede, pois já devem ter abrido a boca em uma reunião e você não deu atenção necessária para o colaborador.
4 - Você não ouve as piores coisas até que elas já aconteceram. Isto significa que as pessoas tem medo de dizer a verdade, então fazem de tudo para esconder os fatos com medo da repercussão.
5 - Você não dá a atenção necessária ao feedback. Se existem funcionários com coragem suficiente para lhe dizer o que ele pensa ou fazer uma reclamação, e você não agiu com racionalidade ou descordou do que lhe foi dito, os funcionários definitivamente não tem nenhum respeito pela sua pessoa.
Se depois de uma auto reflexão, você se identificou com 2 ou mais sinais, repense suas atitudes dentro da empresa, porque realmente você só saberá dos problemas ou soluções, depois que a vaca já foi pro brejo, e se isso acontecer pode ser tarde demais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário